福利管理制度
发布日期：2015-08-11浏览：2098
▲总则
第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制定本制度。
▲指导思想和原则
第二条结合公司经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系.
第三条公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点,满足员工不同层次的需求。
▲福利对象
第四条本福利制度适用于公司全体员工。
▲福利项目 第五条各类带薪假期
包括:法定节假日、年假、婚假、丧假、产假。详见《员工休假管理制度》。
第六条进修、培训教育机会。具体事宜见《员工培训管理制度》。
第七条各类补贴
(1) 交通补助：每人每天给予4元标准的交通补助。根据每月实际出勤天数予以发放。
(2) 午餐补助:公司为员工提供每人每天6元的午餐补助，根据每月实际出勤天数予以发放。
(3) 加班补贴:员工晚间加班，公司提供晚餐。加班超过晚21:00的员工，经领导确认 可享受晚间打车费用报销的待遇。
第八条各类保险
第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制定本制度。
▲指导思想和原则
第二条结合公司经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系.
第三条公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点,满足员工不同层次的需求。
▲福利对象
第四条本福利制度适用于公司全体员工。
▲福利项目 第五条各类带薪假期
包括:法定节假日、年假、婚假、丧假、产假。详见《员工休假管理制度》。
第六条进修、培训教育机会。具体事宜见《员工培训管理制度》。
第七条各类补贴
(1) 交通补助：每人每天给予4元标准的交通补助。根据每月实际出勤天数予以发放。
(2) 午餐补助:公司为员工提供每人每天6元的午餐补助，根据每月实际出勤天数予以发放。
(3) 加班补贴:员工晚间加班，公司提供晚餐。加班超过晚21:00的员工，经领导确认 可享受晚间打车费用报销的待遇。
第八条各类保险
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